【工亡赔偿】工亡赔偿金有关建议
对工亡职工单位
在工亡职工单位与工亡职工亲属协商解决工亡赔偿时，应按照工伤保险条例的规定细化工亡赔偿金，并指明享受对象。这样工亡赔偿解决后，能一定程度上避免工亡职工直系亲属又就工亡赔偿金分割再起纷争。
对工亡职工直系亲属
1、在与工亡职工单位协商解决时，要求按工伤保险条例等规定细化赔偿金，并指明享受对象。
2、在赔偿金额未作细化、并未指明享受对象时，近亲属之间应尽量协商解决，以免伤了和气。
附一：供养亲属抚恤金支付的有关规定
1、因工死亡职工供养亲属范围包括：
工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
2、因工死亡职工供养亲属可申领供养亲属抚恤金的条件：
第一、完全丧失劳动能力的;
第二、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
第三、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
第四、工亡职工子女未满18周岁的;
第五、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
第六、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;第七、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶：职工本人工资的40%;
其他亲属：职工本人月工资的30%;
孤寡老人或者孤儿：职工本人工资在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属抚恤金支付方式
《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定因工死亡供养亲属停止享受抚恤金待遇的情形，即：
第一、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
第二、就业或参军的;
第三、工亡职工配偶再婚的;
第四、被他人或组织收养的;
第五、死亡的。
附二：职工
职工是享有工伤保险待遇的权利主体。从范围上说，包括劳动法律规定的所有劳动者。就同一用人单位而论，职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
附三：本人工资
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，在计算方法上，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资是计算工伤职工享受某些工伤保险待遇大小的依据，在《工伤保险条例》中，一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等都是以本人工资的数额作为基准加以计算的。但是，对于另外一些工伤保险待遇，其计算基准为工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，比如生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤补助金等等。因此，对于不同项目的工伤保险待遇的发放，其计算基准都是不同的，应当根据具体情况加以把握。
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